Esta empresa apostou na Conferência de Carreira e comprovou o ROI que o evento pode gerar

Caio Scaramuzzi nasceu em São Paulo e queria ser diplomata. Se trabalhar no mercado financeiro, no começo, era algo que ele mal considerava, mudar-se definitivamente para o Rio de Janeiro era uma possibilidade ainda mais remota.

Tudo mudou há dez anos, quando participou da Conferência de Carreira, do Na Prática. No evento, conheceu a Radar, gestora de investimentos sediada no Rio e que estava com vagas abertas. Scaramuzzi, então, participou de um dos processos seletivos que estavam sendo divulgados e acabou contratado pouco tempo depois.

Hoje, uma década mais tarde, considera-se tanto paulista quanto carioca e se tornou partner da Radar, participando do comitê de investimentos e dos processos de contratação. 

Assim, para além da mudança de área — e também geográfica –, sua trajetória ilustra como a Conferência de Carreira pode gerar resultados de longo prazo para as empresas. 

A Conferência é organizada todos os anos pelo Na Prática e conecta jovens de alto potencial a empresas com vagas de estágio, trainee ou posições de analista. Antes do evento, os jovens universitários e recém-formados passam por uma primeira seleção, já que o número de vagas na Conferência é limitado. Os que forem aprovados ainda participam de treinamentos preparatórios e respondem a testes, como avaliações de estilo de trabalho.

Essas informações ajudam a direcioná-los durante a Conferência, aproximando candidatos e empresas com maior compatibilidade de perfil.

No caso de Scaramuzzi, que ainda tinha dúvidas sobre o mercado financeiro, o evento foi a oportunidade de conhecer a Radar. O encontro mudou seus planos profissionais e deu início a uma relação que continua até hoje.

Foi um ROI (retorno do investimento) significativo para a gestora: a empresa investiu na participação em um evento de conexão com jovens talentos e colheu, ao longo dos anos, a formação de uma liderança moldada a seus valores e objetivos — e sem precisar disputar esse profissional no mercado mais tarde.

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O custo invisível do recrutamento tradicional

Contratar no mercado pode ser caro. Envolve tempo de executivos, horas de RH, ferramentas de triagem, consultorias e, muitas vezes, repetição de processos até encontrar o perfil ideal.

Além disso, há o risco de turnover precoce. Nem todo talento contratado externamente permanece tempo suficiente para gerar impacto consistente.

Ao participar da Conferência de Carreira, a empresa acessa jovens ainda no início da jornada, com alto nível de preparo e interesse em desenvolver-se. Mais do que estabilidade, boa parte desses profissionais querem deixar uma marca nos lugares por onde passarem — o que pode tornar a relação com a empresa mais duradoura.

No caso da Radar, o resultado foi alguém que atravessou todas as etapas internas até chegar ao posto de partner.

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Recrutamento eficiente: centenas de talentos em um único dia

Em entrevista à revista Exame, Scaramuzzi destacou a eficiência do modelo da Conferência. Para ele, o evento permite que as empresas tenham:

• Contato com grande volume de talentos qualificados em poucas horas
• Conversas aprofundadas que vão além do currículo
• Observação de comportamento, repertório e alinhamento cultural
• Agilidade na identificação de perfis com potencial de longo prazo

Outro ponto que Scaramuzzi ressaltou, ainda mais por estar em um momento que participa das decisões sobre contratações, é que participar da Conferência também contribui para diversificar o pipeline de talentos, ao poder conhecer universitários e recém-formados de instituições com as quais não costuma ter tanto contato. Isso ajuda a reduzir vieses inconscientes.

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Como funciona a Conferência de Carreira para empresas

A Conferência de Carreira é estruturada para oferecer às empresas mais do que visibilidade de marca empregadora. O formato inclui:

• Espaços dedicados para interação direta com jovens talentos previamente selecionados e treinados
• Participação de executivos e lideranças em palestras e painéis
• Acompanhar o pitch de jovens selecionados
• Book com as informações dos jovens participantes

A proposta é simples: criar um ambiente em que empresas e talentos se conheçam com profundidade, acelerando processos seletivos e aumentando as possibilidades de crescimento profissional.

Como a história de Scaramuzzi mostrou, os próximos líderes da sua empresa podem estar em outro estado do país. Participe da Conferência de Carreira e venha conhecê-los. Clique aqui e fale com o Na Prática.