

Redação Na Prática
Publicado em 10 de abril de 2026 às 11:21h.
Já não é mais novidade que, em geral, os processos seletivos têm sido fortemente impactados pela Inteligência Artificial. Mas muita gente ainda associa o uso dessas ferramentas à avaliação dos currículos cadastrados para eliminar candidatos incompatíveis logo na triagem inicial.
No entanto, saber fazer bom uso de chatbots agora não só é bem avaliado em determinadas candidaturas quanto pode ser determinante para conquistar algumas das vagas mais concorridas.
Em 2026, a McKinsey & Company passou a incorporar um teste de prompt como novo tipo de avaliação em seus processos seletivos, segundo o jornal The Guardian. A proposta é entender como candidatos utilizam ferramentas de Inteligência Artificial Generativa para resolver problemas reais de trabalho e selecioná-los a partir disso.
O teste de prompt é uma avaliação prática em que candidatos precisam interagir com ferramentas de IA — como o ChatGPT ou o GitHub Copilot — para resolver um problema proposto durante a seleção.
Isso significa escrever comandos (prompts) claros, estruturados e seguindo um racional a ser avaliado para obter respostas úteis da IA para resolver o problema proposto. A habilidade central aqui é o chamado Prompt Engineering, ou engenharia de prompt.
Embora os detalhes variem, os principais critérios analisados incluem:
A adoção desse modelo reflete uma mudança maior no mercado de trabalho. O uso de IA generativa deixou de ser diferencial e passou a ser requisito em muitas funções, especialmente em áreas como consultoria, tecnologia e negócios.
De acordo com relatos de candidatos e reportagens recentes, os testes podem envolver situações como:
Um exemplo simplificado de prompt seria:
“Analise os dados de vendas abaixo e identifique três oportunidades de crescimento, explicando o racional por trás de cada uma.”
Se esse tipo de avaliação já começa a aparecer em empresas globais, a tendência é que se espalhe rapidamente — inclusive no Brasil. Por isso, vale se antecipar. A seguir, listamos três passos importantes para sair à frente em processos seletivos que usam testes de prompts.
Bons prompts costumam seguir uma lógica clara:
Quanto mais específico, melhor o resultado.
Raramente o primeiro prompt é o melhor. Aprender a ajustar, refinar e aprofundar perguntas é parte vital do processo.
IA não substitui pensamento crítico. Saber identificar inconsistências, vieses ou superficialidades é um diferencial.
Leia também: O que você deve saber sobre IA ao entrar no mercado de trabalho
Para desenvolver habilidades de engenharia de prompt, algumas ferramentas são especialmente úteis:
O que é um teste de prompt?
É uma avaliação prática que mede a capacidade de usar ferramentas de IA generativa para resolver problemas profissionais por meio de comandos (prompts) bem estruturados.
Como passar no teste de prompt?
Pratique prompts claros, específicos e iterativos. Estruture bem o contexto, refine suas perguntas e avalie criticamente as respostas geradas.
Quais ferramentas devo usar para treinar?
Ferramentas como ChatGPT e GitHub Copilot são boas opções para começar.
Esse tipo de teste já é comum no Brasil?
Ainda está em fase inicial, mas a tendência é de crescimento rápido, acompanhando o avanço da IA no mercado de trabalho.
Que tipo de tarefa pode cair no teste?
Análise de dados, geração de relatórios, criação de apresentações e resolução de problemas de negócio são exemplos comuns.